在风云变幻的互联网大潮中，网络招聘领域一直是相对稳定的。但随着微博、问答网站等较新的互联网应用的兴起，新的招聘模式不断涌现，传统网络招聘正遭遇着巨大挑战。然而，人才招聘毕竟并非微博、人人网、Facebook等社交网络的主营业务，在专业性上无法与专业的传统招聘网站相提并论。另一方面，商业社交网络招聘仍然存在着信息难辨真假、安全性有待提高等诸多弊端。因此，新兴招聘模式或难以在短期内完全取代传统招聘模式，想要把招聘业务做好、做得更持久，社交网站仍需进行更深入的策划与布局。

　　新兴招聘模式不断涌现

　　据报道，英特尔公司日前与搜狐网、中国教育1套、江苏卫视合力打造的"创意大比聘"活动已正式开始，英特尔公司希望通过网上招募、比赛的形式寻觅创意达人。可以说，英特尔公司通过网络渠道招募选手，同时结合电视比赛的形式来进行人才招聘，这不仅是对传统招聘形式的突破，也是对网络招聘模式的创新。

　　不过，网络招聘早已不是什么新鲜事了。随着互联网的快速普及，无论是招聘企业还是应聘者，很大一部分都选择网络渠道进行招聘和应聘。并且，十多年来，在风云变幻的互联网大潮中，网络招聘行业一直保持着相对稳定的状态。在国内，前程无忧、智联招聘和中华英才网“三座大山”常年雄霸网络招聘市场，占据了大部分的市场份额。根据艾瑞咨询《2010-2011中国网络招聘行业年度监测报告》的数据显示，2010年这3大招聘网站共占据了网络招聘市场72.3%的份额，较2009年增加10.7个百分点。

　　然而，由于传统招聘网站多年间不思进取，整个行业的发展并不理想。随着招聘网站数量的增多，出现了竞争激烈、盈利模式单一、狂轰滥炸的广告营销策略、各网站发展同质化严重等诸多问题，致使整个传统网络招聘市场进入了发展的瓶颈期。一些中小型传统招聘网站已经举步维艰，而3大巨头也陷入了困境，除了前程无忧还维持着盈利的状态，中华英才网和智联招聘都出现了持续亏损，资本市场对于传统的招聘网站的青睐程度已大不如前。

　　在这种形势下，SNS招聘、微博招聘、QQ群求职、团体博客面试等新兴网络招聘方式应运而生，向传统招聘网站发起了挑战。微博的火热让企业对微博营销越来越重视，也开始将招聘平台转移到了微博，从而掀起了一股“微招聘”热潮。在国外，据福布斯网站报道，作为全美第一大社交网站，Facebook拥有7.5亿的广大用户群以及丰富的个人资料库，越来越多的雇主意识到它存在着巨大的可以作为招聘平台的潜力，“Facebook无意中成为了职业社交网站的一匹黑马”。

　　自身的没落加上新兴社交招聘网站的崛起，传统招聘网站生存越来越受到挑战。

　　社交网络招聘利弊共存

　　新兴社交招聘网站作为招聘行业的新动力，是一个集交友、人才服务、网络商务等为一体的综合平台，它们既然能够受到市场的青睐，就必然有其存在的优越于传统招聘网站之处，具备持续性发展的潜力。

　　对于活跃在各大社交平台的求职者来说，凭借着在社交网站上面已经建立了的交际圈子，可以在分享的基础上实现资源共享，更快速便捷地获取企业的具体情况，得到更多的就业机会以及行业经验，从而能够更迅速轻松的找到适合自身的职业。

　　对于招聘企业来说，利用社交网站进行招聘可以透过求职者的交际圈，更深入地了解一个人的人际关系、性格特点、业余爱好等等在简历上无法获取的信息，与求职者进行有效互动，由此判断该求职者是否符合企业的用人需求。另外，社交网站具有招聘成本低、覆盖面广、传播快等特点，企业在招聘的同时，还可以进行企业文化的宣传，提高企业的知名度。

　　但另一方面，新兴社交招聘网站存在着的信息难辨真假、安全性有待提高等诸多弊端也是不容忽视的。

　　由于有一些社交网络是开放式平台，并不设置实名制，因此用户在登记信息时内容难辨真假、可信度不高，也存在着监管的困难，信息的可靠性和安全性受到质疑在所难免。即便是使用实名制的社交网站，例如人人网、Facebook，也存在着可能造成信息泄露的风险，容易让黑中介、骗子公司、传销组织等钻空子，损害求职者的利益。

　　据悉，联邦贸易委员(SIC)持续关注用户通过Facebook进行的活动，一旦发现负面信息就会记录在案，并对此进行后续监督。因此，潜在员工的个人资料如果通不过SIC的审查，也就很可能无法满足雇主的需求，即使使用个人信息保密权限也无法在再次的搜索中抹掉记录。

　　新兴渠道或无法完全取代传统招聘网站

　　娱乐社交网站拥有丰富的用户群体以及个人交际圈子，于是很多社交网站意识到可以将这一优势进行进一步的开发，纷纷进军招聘领域，唯恐落后于人。而一个不可否认的事实是，传统招聘网站也正在没落。那么，这是否将改变招聘市场的格局，社交招聘网站是否将完全取代传统招聘网站呢?

　　未来招聘市场的发展走向如何或许可以从用户角度进行考虑。尽管社交网站的功能逐渐走向多元化，但是，对于用户来说，登录社交网站的初衷更多的还是娱乐心理，而不是以应聘为目的。因此，也就不会提供太多个人的真实资料，不利于招聘业务的发展。

　　另外，社交网站开展招聘业务，在专业性方面毕竟仍然无法与传统招聘网站匹敌。国内最大的职业社交网站天际网CEO林廷翰指出，现在娱乐社交网站做招聘多半有些跟风，没有太多思考如何才能把业务做好、做得持久，并且怎样才能赢利也是一个大问题。

　　因此，林廷翰认为，娱乐社交网站做招聘，对现在的市场而言顶多算是一个补充，不可能完全取代传统招聘网站，“如果是中高端职位招聘，企业一般会通过职业社交网站来进行;初级岗位，一般的传统网络招聘就可以满足需求了。” 可见，社交网站未来想要在招聘业务上得到进一步发展，需要深入布局、精耕细作。