야후, 마이크로소프트(MS), 구글, AOL이 펼치는 인수 소동 속에서 가장 불안해 하는 관련자는 누구일까. 아마도 야후의 직원들일 것이다.

야후의 직원들은 2개월 전 실시된 대규모 구조조정 후의 사업 재편 속에서 새로운 환경에 적응해야 하고, 안 좋은 소식이 나올 때마다 경영진이 보내는 자조적 메시지도 참고 견뎌야 한다. 최근에는 더욱 그렇다.

한 야후 직원은 경영진이 정기적으로 사내 메일을 보내고 있다고 말했다. 그 메일에는 언제나 야후는 ‘올바르게 가고 있으므로’ 독립 기업으로서 존속하는 것이 보다 가치가 있다는 말이 쓰여져 있다는 것이다.

일부 직원들은 작은 소식에도 곧바로 발송되는 경영진의 메일이 오히려 경영진 자신들이 메일의 내용을 믿지 않고 있다는 의구심을 들게 한다고 생각하고 있다. 또 야후가 구글의 검색 광고를 테스트한다고 발표하면서 더욱 그 생각에 빠져들게 된 직원들도 있다.

“최대 경쟁 상대와 손을 잡았는데 어떻게 스스로 ‘훌륭한 독립 기업’이라는 생각을 할 수 있겠는가”라는 것이 그러한 직원들의 생각이다.

더구나 야후는 지난 2월에 10% 이상의 직원들을 정리해고하면서 대규모 조직 개편을 진행중이다. 야후의 한 관계자는 수시로 기획 회의가 열리고 있다고 전했다. 우수한 인재들이 야후를 떠나고 있는 것은 그러한 관료적인 방식에도 원인이 있다는 것이다.

그 관계자는 “창의력이 억압되고 있다”며 “직원들 사기만 떨어질 뿐”이라고 지적했다. @