[지디넷코리아]최근 영국 정부 조사 결과에 따르면 남녀 기술 전문가들 간의 소득 격차가 예전에 비해서는 많이 줄어들었지만 여전히 차이가 있는 것으로 나타났다.

영국의 IT 및 통신 관련 정부 자문 기관인 이스킬스(E-skills)가 다음 달 발표할 것으로 알려진 한 조사에 따르면 IT 및 통신 기업에 근무하는 여성 직원들의 임금이 같은 지위의 남자 직원들의 임금보다 20% 가량 낮은 것으로 드러났다. 임금 차이는 지난 해 30%대에서 20%대로 10% 감소한 것이다.

IT 및 통신 기업에 근무하는 여직원들의 평균 임금은 30,940파운드(한화 5,800만원)인 반면 남직원들의 평균 임금은 38,800파운드(한화 7,200만원). 이러한 임금 격차는 전 연령대에 걸쳐 만연하다. 특히 여직원의 연령대가 높을수록 임금에 대한 격차는 커지는 것으로 알려졌다.

50세 이상의 남성의 경우 평균 40,140파운드(한화 7,500만원)의 임금을 받는 반면, 같은 연령대의 여성의 경우 평균 임금이 불과 24,960파운드(한화 4,600만원)에 그치는 것으로 나타났다. 심지어 대졸 이상 여직원의 평균 임금보다 고졸 이하 남직원들의 평균 임금이 더 높다.

업계 관계자들 또한 실제로 이러한 임금 격차를 몸소 느끼고 있다고 밝혔다. 영국 컴퓨터 소사이어티 여성 포럼 대표 잰 피터스는 평소 똑같은 수준의 업무를 하는 남성과 여성 사이에 20% 정도의 임금 격차가 발생하는 것을 목격하고 있다고 밝혔다.

그러나 또 다른 업계 관계자들은 남녀간의 임금격차는 남자와 여자간의 역할 차이로 인해 비롯되는 것이라고 주장했다. IT 채용 회사인 패리티 리소스는 남성 채용 후보자들이 더 높은 임금을 받는 이유는, 실제로 남성이 더 높은 보수를 받을 수 있는 기술적인 역할을 담당하기 때문이라고 분석했다.

"계약이 성사된 남성들의 경우 하루 평균 331파운드(한화 60만원)의 일당을 받는 반면, 여성의 경우 249파운드(한화 46만원)를 받는다"라고 패리티 평생 채용 담당 이사 사이먼 페이지는 밝혔다. "하지만 남성의 경우 희소가치가 높은 기술을 요하는 직위에 대한 수요가 많기 때문에 여자들이 그러한 직위를 차지하지 않는 이상 인위적인 임금 격차가 날 수밖에 없다"는 것이 그의 주장이다.

페이지는 더불어 남녀 상관없이 똑같은 일을 할 경우 받는 임금은 똑같을 것이라고 말했다. "남성 애널리스트와 여성 애널리스트의 임금 수준은 비슷하다. 하지만 단지 우리는 특화된 기술을 요구하는 자리에 여성을 채용하지 않을 뿐"이라는 것이다.

그러나 IT 업계를 선도하는 몇몇 인물들은 여성들이 IT 기업 내에서 기술적인 전문성을 요하는 자리에서 의도적으로 배제되는 경우도 있다고 지적했다. 월드 와이드 웹(WWW)를 개발한 팀 버너스 리 경은 몇몇 "멍청한" 남자들의 편견과 행동, 그리고 이에 대한 몇몇 여성들의 그릇된 반응들로 여성들이 기술을 요하는 직위에서 배제되는 상황이 발생하고 있다고 지적했다.

"매우 복잡한 문제이다. 여성에 대한 선입관이 확실히 존재한다. 있을 필요가 없는 남성 중심적인 문화가 엔지니어들 사이에서 형성되어 있는 경우가 있다. 그들은 인재를 채용할 때 성별을 따지기 전에 실력을 최우선으로 봐야 할 것"이라고 버너스 리는 작년 한 컨퍼런스에서 지적했다.

이스킬스 UK에 의하면, 종신 고용 직종 중 가장 높은 임금 수준을 가진 직위는 ICT 매니저(4만5,000파운드: 한화 8,400만원)와 IT 전략 수립 전문가(4만2,000파운드: 한화 7,800만원)인 것으로 조사됐다.

또 사용자 지원 부문에서 일하는 사람들은 평균 2만5,500파운드(한화 4,700만원)를 버는 반면, 일반적인 IT, 통신사 직원들은 평균 3만5,000파운드(한화 6,500만원)를 받는 것으로 드러났다.

더불어 지역별로도 임금 격차가 존재하는 것으로 나타났다. 런던과 남동부 지방의 기업들의 임금 수준이 가장 높았고, 영국 핵심 사업 지역들인 리즈와 셰필드를 포함하고 있는 요크셔 주와 험버사이드 주가 그 뒤를 이었다. 북동부 지역의 IT 전문가들은 가장 낮은 임금을 받는 것으로 나타났는데, 런던 근로자 임금의 53% 수준에 그치는 것으로 나타났다. @